PSIKOTES dan TES PSIKOLOGI
Psikotes sebagai salah satu metode dalam proses identifikasi aspek potensi psikologis secara menyeluruh. Psikotes bisa diterapkan bagi calon pekerja maupun pekerja pada proses rekrutmen, promosi jabatan, rotasi/mutasi, maupun job assignment.
Laporan hasil Psikotes & Tes Psikologi terdiri dari psikogram dan rekomendasi. Sedangkan Jenis Psikotest & Tes Psikologi beserta Laporan Psikologinya dapat dibuat sesuai kebutuhan perusahaan.
Assessment sebagai metode identifikasi aspek kompetensi atau potensi psikologis karyawan secara lebih komprehensif dalam aktivitas rekrutmen, penempatan, promosi, konseling karir, atau pelatihan. Proses assessment dilakukan dalam bentuk identifikasi profil atau model kompetensi, Penyusunan kamus kompetensi, serta Pelaksanaan Assesment.
Laporan hasil assessment berupa Individual Report Competency Profile yang secara spesifik dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis perusahaan.
Konseling bertujuan untuk mengubah perilaku yang salah, belajar membuat keputusan, dan mencegah timbulnya masalah.
Jasa yang ditawarkan diantaranya Penyuluhan masalah Psikologi praktis / terapan, Penyelenggaraan program konseling bagi pekerja beserta keluarganya, Analisa dan pemberian masukan kepada manajemen tentang potensial problem atau tingkat kepuasan kerja yang terjadi dikalangan pekerja.
ASSESSMENT CENTER
Assessment center sebagai metode identifikasi aspesk kompetensi psikologis secara lebih komprehensif. Assessment center dilakukan dalam bentuk Interview BEI, In basket/in tray, Focus Group Discussion (FGD), Role Play (Level supervisor dan manager) dan Presentasi (level Manager).
Aspek yang diungkap diantaranya terdiri dari kemampuan berpikir, pengelolaan tugas, karakteristik kepribadian, serta pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar